Coaching ejecutivo sin infantilizar
No va de motivar. Va de pensar mejor cuando hay presión, poder y consecuencias.
Trabajo con personas que
• Tienen responsabilidad real
• Están cansadas de recetas simples
• Sospechan que también forman parte del problema
Modalidades
Coaching 1:1
Para directivos que necesitan claridad y criterio.
Coaching de equipos
Para equipos bloqueados, tensos o atrapados en dinámicas improductivas.
Situaciones habituales
- Decisiones enquistadas
- Conflictos no hablados
- Rol directivo confuso
- Exceso de responsabilidad o evasión de ella
Cómo trabajo
- Pregunto lo que otros no se atreven
- Acompaño sin crear dependencia
- Provoco sin destruir
- No trabajo para gustar
Proceso
Conversación inicial (encaje y contexto)
Trabajo estructurado y confidencial
Cierre con decisiones claras